Regionalne Spotkanie HR: „Wypalenie zawodowe - objawy, konsekwencje i odkrycie nowych sposobów bycia oraz empatia i uważność w biznesie.”

Serdecznie zapraszamy do udziału w Regionalnym Spotkaniu HR: „Wypalenie zawodowe - objawy, konsekwencje i odkrycie nowych sposobów bycia oraz empatia i uważność w biznesie”. Wierzymy, że wspólna refleksja nad aktualnymi wyzwaniami pozwoli wypracować nowe spojrzenie na omawiane tematy, tak ważne w dobie gwałtownych zmian. To również doskonała okazja do nawiązania wartościowych relacji z uczestnikami wydarzenia.

Wypalenie zawodowe to nie lenistwo czy słabość. To złożony proces, który dotyka osoby ambitne i zaangażowane. Zaczyna się od chęci dawania z siebie wszystkiego, a kończy wyczerpaniem, problemami zdrowotnymi i poczuciem pustki. Ale można z niego wyjść silniejszym. Pomagają w tym czułe wartości: autentyczność zamiast perfekcji, współpraca zamiast rywalizacji, wsparcie zamiast samotności.

Empatia i uważność w biznesie – czym jest, czy możemy sobie na nią pozwolić, czy budowanie bezpiecznego i inkluzywnego środowiska, w którym każda osoba może być w pełni sobą jest kluczem do rozwoju biznesu? Czy empatii można się nauczyć? To jedne z wielu pytań na które chcielibyśmy poszukać odpowiedzi.

Budowanie inkluzywnego, pełnego empatii miejsca pracy to między innymi otwieranie drzwi dla osób z niepełnosprawnościami. To pierwszy krok, bo równie ważne jest wspieranie pracowników w byciu sobą — bez lęku, bez maski i z poczuciem przynależności, co pomaga chronić ich przed wypaleniem zawodowym. Jakie dobre praktyki we włączaniu osób z niepełnosprawnościami do organizacji pomagają w budowaniu takiego środowiska pracy?

Celem spotkania jest stworzenie przestrzeni do merytorycznej dyskusji oraz wymiany doświadczeń dotyczących powyższych zagadnień.

Gośćmi wydarzenia będą Danusia Rocławska, psycholożka, psychoedukatorka, coach, autorka książki „Próba ognia. Jak przejść przez wypalenie zawodowe i odzyskać energię do życia", Agata Banaszak, Business Coach, Coach ADHD, Praktyk IFS, NVC, Psychotraumatolog, Dagmara Senda – prezeska Fundacji Grupy ERGO Hestia Integralia oraz zastępczyni dyrektorki HR w ERGO Hestii oraz Elżbieta Wojciszke – specjalistka ds. HR w Fundacji Grupy ERGO Hestia Integralia, psycholożka i coach.