Co HR-owiec powinien wiedzieć w 2026? Na to pytanie poszukamy odpowiedzi podczas kolejnej edycji spotkania HR-owego w Katowicach. Będziemy rozmawiać o tym jak zmienia się rynek pracy, jaką rolę odgrywają na nim talent, technologia i transformacja. W drugiej części weźmiemy pod lupę systemy wynagrodzeń i premiowania – najważniejsze kwestie w kontekście nowych regulacji o transparentności wynagrodzeń.
Do kogo kierowane jest spotkanie:
- dyrektorzy i specjaliści HR
- członkowie zarzadów odpowiedzialni za politykę opersonalną
- kierownictwo firm
Serdecznie zapraszamy!
Data
16 kwietnia 2026
czwartek
godz. 9.00 - 12:30
Miejsce
Park Naukowo-Technologiczny "EURO-CENTRUM'
ul. Ligocka 103, budynek 8
40-568 Katowice
Sala Multimedialna (parter)
Agenda
9.00 – 9.30 – Rejestracja gości, networking
9.30 – 10.30 – Talent, technologia, transformacja: jak zmienia się rynek pracy?
Nowe technologie, nowe kompetencje, nowe oczekiwania. Rynek pracy wchodzi w kolejną fazę transformacji, a wraz z nim zmienia się sposób, w jaki budujemy zespoły i rozwijamy liderów.
Technologia redefiniuje role, a talent staje się kluczowym czynnikiem przewagi. Jak odnaleźć się w tej transformacji i jak ją wykorzystać?
- Alicja Malok, Senior Director, Hays Poland
- Justyna Chmielewska, Director, Hays Poland
10.30 – 10.45 – Przerwa kawowa
10.45 – 11:45 – Systemy wynagrodzeń i premiowania – najważniejsze kwestie w kontekście nowych regulacji o transparentności wynagrodzeń
- status wdrożenia dyrektywy dot. transparentności wynagrodzeń w Polsce
- największe wyzwania i wątpliwości dotyczące nowych przepisów
- najczęstsze pułapki związane z systemem wynagradzania i premiowania oraz jak ich uniknąć
- Natalia Mosur, Adwokat, Partner w Olesiński i Wspólnicy
- Sandra Linek-Petka, Manager w Olesiński i Wspólnicy
11:45 – 12:45 - Networking
Warunki udziału
Udział w spotkaniu jest bezpłatny. Prosimy o potwierdzenie udziału do 13 kwietnia 2026 r.
Justyna Chmielewska
Director, Sales& Marketing, Life Sciences, Hays Poland
Justyna jest ekspertką z ponad 20-letnim doświadczeniem w rekrutacji oraz sprzedaży usług HR. Specjalizuje się w pozyskiwaniu talentów na stanowiska menedżerskie i eksperckie oraz w budowaniu strategicznych partnerstw z Klientami w Polsce i CEE. Jej praca wykracza daleko poza standardową rekrutację - Justyna wspiera Klientów w kształtowaniu strategii talentowych, skalowaniu biznesu i umacnianiu przewagi konkurencyjnej poprzez ludzi. Łączy dogłębną znajomość rynku, dojrzałe doradztwo HR oraz podejście oparte na danych, wspierając firmy w budowaniu zespołów przywódczych przygotowanych na wyzwania przyszłości.
W ciągu ostatniego roku jej zespoły wsparły ponad 500 firm w Polsce i CEE, pomagając im pozyskać kluczowe talenty i zbudować struktury gotowe na przyszłe wyzwania.
Alicja Malok
Senior Director, Technology Perm, Hays Poland
Alicja posiada ponad 15‑letnie doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na stanowiska techniczne i IT, do Hays dołączyła w 2012 roku. Odpowiada za rozwój biznesu oraz budowanie długofalowych relacji z Klientami w obszarze IT na terenie całej Polski.
Ma wieloletnią praktykę w zarządzaniu zespołami rekrutacyjnymi, prowadzeniu zarówno wolumenowych, jak i wysoko specjalistycznych rekrutacji dla organizacji z sektorów IT, ITO oraz R&D. W codziennej pracy łączy wiedzę merytoryczną z doświadczeniem strategicznym, wspierając Klientów w podejmowaniu świadomych decyzji dotyczących pozyskiwania talentów.
Alicja aktywnie reprezentuje Hays na licznych wydarzeniach branżowych, współtworzy kontent ekspercki oraz doradza Klientom, jak nowocześnie skalować zespoły technologiczne i prowadzić procesy rekrutacyjne w dynamicznym środowisku biznesowym.
Natalia Mosur
Adwokat, Partner w Olesiński i Wspólnicy
Kieruje zespołem zajmującym się bieżącą obsługą spółek kapitałowych z zagranicznym kapitałem. Doradza na każdym etapie działalności – prowadzi projekty związane z wprowadzaniem inwestorów na rynek polski, wspiera w ukształtowaniu odpowiedniej struktury, jak również w bieżących kwestiach prawnych.
Natalia jest jednym z liderów specjalizacji prawo pracy. Wspiera klientów w zakresie indywidualnego prawa pracy, w tym w optymalnym ukształtowaniu struktury zatrudnienia (w szczególności wysokiej kadry menedżerskiej), a także w kwestiach związanych z czasem pracy, mobbingiem i dyskryminacją, outsourcingiem pracowniczym.
Ma bogate doświadczenie w rozwiązywaniu sporów pracowniczych (zarówno na etapie sądowym, jak i przedsądowym). Regularnie doradza pracodawcom w relacjach z przedstawicielami pracowników, w tym np. w negocjowaniu aktów wewnątrzzakładowych czy komunikacji z organizacjami związkowymi lub radą pracowników. Prowadziła szereg szkoleń dla kadry zarządzającej, działów HR i kadry średniego szczebla.
Sandra Linek-Petka
Manager w Olesiński i Wspólnicy
Współtworzy zespół German Desk, świadczący usługi dla klientów niemieckojęzycznych. Posiada szerokie doświadczenie w bieżącej obsłudze przedsiębiorców, w szczególności dużych podmiotów gospodarczych z branży automotive. Na co dzień doradza klientom przede wszystkim w obszarach z zakresu prawa gospodarczego, prawa handlowego, prawa cywilnego czy prawa pracy. Zajmuje się kompleksową obsługą korporacyjną spółek kapitałowych. W ramach kształtowania ładu korporacyjnego opracowuje i wdraża regulacje wewnętrzne.
Absolwentka Wydziału Prawa Uniwersytetu Wrocławskiego. Już w trakcie studiów zdobywała cenne doświadczenie zawodowe, odbywając praktyki w zagranicznej kancelarii prawnej. Ukończyła także Szkołę Prawa Niemieckiego działającą w ramach Wydziału Prawa Uniwersytetu Humboldtów w Berlinie. Odbywała aplikację adwokacką przy Izbie Adwokackiej we Wrocławiu. Z OW związana od 2016 r. Biegle włada językiem niemieckim. W wolnym czasie relaksuje się przy muzyce lub dobrym filmie.
