O planowanych zmianach opowiadali:
Marcin Wiatrów, zastępca dyrektora departamentu rynku pracy,
Sławomir Sułkowski, Naczelnik Wydziału Pośrednictwa Pracy i Poradnictwa Zawodowego
Ewa Wróbel, ekspert
Nowe regulacje są bardzo potrzebne, gdyż rzeczywistość na rynku pracy od czasu funkcjonowania aktualnych przepisów (czyli 20 lat) uległa diametralnej zmianie. Mamy tez najniższe bezrobocie (2,6%) od wielu lat.
Ustawa wprawdzie w dość dużym stopniu powiela zapisy z dotychczasowej z ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, na co jednak powinni zwrócić uwagę przedsiębiorcy?
1. Unowocześnienie urzędów pracy,
2. Ułatwienie zamieszczania ofert i możliwość zgłoszenia zapotrzebowania na pracowników w wieku urzędach pracy (z jednym UP wiodącym),
3. Zniesienie rejonizacji,
4. Ograniczenie ilości danych wprowadzanych przez pracodawcę do ofert pracy (automatyzacja matchowania partnerów),
5. Stała opieka dla pracodawcy w UP (dedykowany doradca ds. zatrudnienia),
6. Zniesienie obowiązku uzyskiwania wpisu do rejestru usług doradztwa personalnego i poradnictwa zawodowego przez agencje zatrudnienia,
7. dofinansowanie za zatrudnienie osoby, która ukończyła 50. rok życia - rozwiązanie, które istniało już wcześniej i wspierało aktywizację osób z tej grupy przedsiębiorca nadal będzie mógł otrzymać dofinansowanie za zatrudnienie osoby, która ukończyła 50. rok życia,
8. dofinansowanie wynagrodzenia osób w wieku emerytalnym (maksymalnie do 50 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie) - dofinansowanie będzie mógł otrzymać pracodawca albo przedsiębiorca zatrudniający poszukującego pracy, który ukończył 60 lat – kobieta lub 65 lat – mężczyzna,
9. Krajowy Fundusz Szkoleniowy - większe wsparcie osób pracujących przez zmiany w Krajowym Funduszu Szkoleniowym. Środki KFS przyznawane są pracodawcom przez powiatowe urzędy pracy na kształcenie ustawiczne (szkolenia, studia podyplomowe, egzaminy pozwalające zdobyć uprawnienia i kwalifikacje zawodowe). Ustawa zakłada rozszerzenie grupy osób, które mogą skorzystać z kształcenia ustawicznego finansowanego z KFS o osoby wykonujące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych oraz osoby samozatrudnione, ponieważ obecnie z KFS korzystać mogą jedynie pracodawcy i pracownicy zatrudnieni w ramach stosunku pracy (a tracą osoby na innych umowach).
Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia czeka obecnie na podpis prezydenta. Zmiany maja wejść w życie od 1 maja2025 r., natomiast przepisy dot. Krajowego Funduszu Szkoleniowego od 1 stycznia 2026 r.
