13 marca 2026 r. odbyło się w wersji online kolejne posiedzenie Komisji ds. Rynku Pracy AHK Polska, podczas którego członkowie wysłuchali dwóch prezentacji ekspertów sdzlegal Schindhelm dotyczących projektu ustawy o wzmocnieniu prawa do równego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn oraz praktycznych skutków, jakie nowe przepisy mogą wywołać dla pracodawców.
Podczas wystąpień Dominiki Buch i Wojciecha Zająca z sdzlegal Schindhelm omówiono najważniejsze elementy projektu ustawy wdrażającej unijną dyrektywę w zakresie przejrzystości wynagrodzeń, której planowane wejście w życie przewidziane jest na 7 czerwca 2026 r. (choć możliwe jest opóźnienie). Prelegenci przedstawili m.in.:
- definicję wynagrodzenia obejmującą wszystkie świadczenia – pieniężne i niepieniężne,
- zasady wartościowania pracy oparte na czterech kryteriach: umiejętnościach, wysiłku, odpowiedzialności i warunkach pracy,
- obowiązki informacyjne pracodawców wobec pracowników,
- obowiązek corocznych lub trzyletnich sprawozdań z luki płacowej u pracodawców zatrudniających co najmniej 100 osób,
- sankcje finansowe sięgające 50 000 zł za naruszenia,
- odwrócony ciężar dowodu w sprawach dotyczących dyskryminacji płacowej.
Wskazano również na rozbieżności między średnią luką płacową w Polsce (4,5–8,5 %) a wartościami UE, a także liczne wyzwania interpretacyjne i operacyjne, które ustawa może wygenerować po stronie przedsiębiorstw.
W drugiej części spotkania przedstawicielka biznesu, Mirela Kik z firmy ZF CV Systems Poland Sp. z o.o., podzieliła się praktycznym spojrzeniem na zarządzanie wynagrodzeniami w dużej, międzynarodowej organizacji oraz wskazała na bariery w stosowaniu nowych przepisów – m.in. trudność porównywania stanowisk globalnych, wpływ lokalnych rynków pracy czy ryzyko masowego napływu wniosków pracowniczych. Dyskusja potwierdziła, że projekt ustawy wymaga doprecyzowania, a jej wdrożenie będzie szczególnie trudne dla małych i średnich firm.
W trakcie posiedzenia oficjalnie potwierdzono dołączenie do Komisji dwóch nowych firm – ZF CV Systems Poland Sp. z o.o. oraz Rena Polska Sp. z o.o.
Najważniejszym punktem organizacyjnym było przeprowadzenie wyboru nowego przewodniczącego Komisji. Dotychczasowy przewodniczący, Ireneusz Zalewski, zakończył swoją kadencję, a członkowie Komisji jednomyślnie – przez aklamację – wybrali Wojciecha Zająca na nowego przewodniczącego.
