1 lipca 2026 r. odbyło się kolejne posiedzenie Komisji ds. Rynku Pracy AHK Polska, podczas którego uczestnicy skupili się na dwóch aktualnych i istotnych dla pracodawców zagadnieniach: planowanych zmianach w przepisach dotyczących mobbingu i dyskryminacji oraz zasadach angażowania dzieci, młodocianych i młodych osób na praktyki i staże.
W części organizacyjnej członkowie Komisji jednogłośnie wybrali na stanowisko wiceprzewodniczącej Komisji Mirelę Kik, Dyrektorkę Personalną i Prokurentkę w ZF Group Commercial Vehicle Solutions ZF CV Systems Poland Sp. z o.o.
Wyrażono przekonanie, że jej wieloletnie doświadczenie w obszarze HR będzie cennym wsparciem dla dalszych prac Komisji oraz rozwoju inicjatyw skierowanych do środowiska personalnego i pracodawców.
Blaski i cienie nowej legislacji w zakresie mobbingu i dyskryminacji
Gościem specjalnym spotkania był dr Błażej Mądrzycki – doktor nauk prawnych, adiunkt na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego, mediator w Śląskim Centrum Mediacji i Arbitrażu WPiA UŚ, radca prawny oraz autor opinii prawnych przygotowywanych na potrzeby komisji sejmowych. Ekspert przedstawił uczestnikom najważniejsze założenia projektowanych zmian w przepisach dotyczących mobbingu i dyskryminacji, nad którymi trwają obecnie prace legislacyjne.
W swoim wystąpieniu omówił genezę obowiązujących regulacji antymobbingowych oraz kierunki zmian, jakie proponuje ustawodawca. Szczególną uwagę poświęcił nowej, znacznie bardziej rozbudowanej definicji mobbingu oraz rozszerzeniu obowiązków pracodawców w zakresie przeciwdziałania niepożądanym zachowaniom w miejscu pracy. Ekspert wskazał, że nowe przepisy mogą stać się istotnym wyzwaniem dla kadry menedżerskiej, ponieważ większy nacisk zostanie położony na codzienne standardy zarządzania zespołami, komunikację oraz reagowanie na sytuacje konfliktowe.
Podczas prezentacji omówiono również proponowany katalog zachowań mogących zostać zakwalifikowanych jako przejawy mobbingu, w tym działania utrudniające funkcjonowanie pracownika w środowisku pracy, ograniczanie dostępu do informacji czy utrudnianie współpracy z innymi członkami zespołu. W ocenie eksperta część proponowanych zapisów budzi wątpliwości interpretacyjne i może prowadzić do licznych sporów w praktyce.
Wiele miejsca poświęcono także obowiązkowi systematycznego przeciwdziałania mobbingowi. Podkreślono, że samo posiadanie procedur czy polityk antymobbingowych może okazać się niewystarczające. Coraz większego znaczenia nabierać będą realne działania prewencyjne, szkolenia, skuteczne kanały zgłaszania nieprawidłowości oraz aktywne angażowanie przedstawicieli pracowników w tworzenie i aktualizację procedur wewnętrznych.
Ciekawym elementem dyskusji była również kwestia ochrony wszystkich stron postępowania wyjaśniającego. Uczestnicy zwracali uwagę, że w praktyce organizacji coraz częściej pojawiają się sytuacje, w których zgłoszenia mobbingowe okazują się niepotwierdzone, a sam proces może być obciążający zarówno dla osoby składającej skargę, jak i dla osoby, której zarzuty dotyczą. Podkreślono znaczenie rzetelnych procedur, zachowania bezstronności i budowania kultury dialogu opartej na wzajemnym szacunku.
Praca dzieci, młodocianych, praktyki i umowy cywilnoprawne
Drugą część spotkania poprowadziła Dominika Buch z kancelarii SDZLEGAL, która przedstawiła kompleksowy przegląd aktualnych regulacji dotyczących zatrudniania dzieci i młodocianych oraz organizacji praktyk i staży.
Prelegentka omówiła warunki legalnego angażowania osób poniżej 18. roku życia, zwracając uwagę na różnice pomiędzy zatrudnianiem dzieci, młodocianych pracowników oraz uczestników praktyk zawodowych. Uczestnicy zapoznali się z wymogami dotyczącymi zgód opiekunów prawnych, badań lekarskich, ograniczeń czasu pracy oraz zasad wykonywania tzw. prac lekkich.
Istotną część prezentacji poświęcono również praktykom uczniowskim, studenckim i absolwenckim. Omówiono ich cele, podstawy prawne oraz korzyści dla pracodawców. Szczególne zainteresowanie wzbudziły praktyki absolwenckie, które pozostają popularną formą pozyskiwania młodych talentów, a jednocześnie pozwalają organizacjom na elastyczne budowanie relacji z przyszłymi pracownikami.
Dominika Buch przedstawiła także założenia projektowanych zmian dotyczących staży, które mają zastąpić obecne rozwiązania funkcjonujące w ramach praktyk absolwenckich. Nowe regulacje mają w większym stopniu sformalizować przebieg stażu, określić minimalne standardy jego realizacji oraz wprowadzić obowiązek wynagradzania stażystów.
W kontekście pracy z osobami małoletnimi omówiono również obowiązki wynikające ze standardów ochrony małoletnich (tzw. „Lex Kamilek”), ze szczególnym uwzględnieniem procedur bezpieczeństwa, wymogów dokumentacyjnych oraz zasad weryfikacji osób mających kontakt z dziećmi i młodzieżą.
Posiedzenie zakończyła dyskusja uczestników, którzy dzielili się własnymi doświadczeniami związanymi zarówno z prowadzeniem postępowań antymobbingowych, jak i organizacją praktyk czy zatrudnianiem młodych osób. Spotkanie potwierdziło, że zarówno planowane zmiany w obszarze mobbingu i dyskryminacji, jak i nowe regulacje dotyczące młodych pracowników będą miały istotny wpływ na codzienne funkcjonowanie pracodawców i działów HR w najbliższych latach.
