Polsko-Niemiecka Izba Przemysłowo-Handlowa, Biuro Regionalne Izby we Wrocławiu wspólnie z Kancelarią Prawną Schampera, Dubis, Zając i Wspólnicy sp. j. SDZLEGAL Schindhelm serdecznie zapraszają na szkolenie online nt.: Szkolenie: Jawność wynagrodzeń, które odbędzie się 20.03.2026 w godzinach 10:00-15:00.
Szkolenie skupia się na praktycznych aspektach wdrażania dyrektywy o jawności wynagrodzeń, która wprowadza istotne zmiany między innymi w procesach rekrutacyjnych. Podczas spotkania zostaną przeanalizowane nowe obowiązki informacyjne, w tym zasady publikowania widełek płacowych w ogłoszeniach oraz inne obowiązki nakładane na pracodawców przez nowe przepisy. Program obejmuje również przygotowanie organizacji do raportowania luki płacowej oraz procedury wartościowania stanowisk pracy, które staną się kluczowe w świetle przepisów planowanych na drugą połowę 2026 roku. Omówione zostaną sankcje za naruszenie zasad równego traktowania, a całość spotkania zostanie zwieńczona panelem Q&A, dającym możliwość uzyskania odpowiedzi na konkretne pytania dotyczące zakresu szkolenia.
PROGRAM
1. Implementacja dyrektywy unijnej o jawności wynagrodzeń – co oznacza nowa dyrektywa dla pracodawców?
2. Informacja o warunkach zatrudnienia
- Co powinna zawierać informacja o warunkach zatrudnienia?
- Jak i kiedy informować o widełkach wynagrodzenia?
- Neutralność ogłoszeń o prace – jak nie narazić się na dyskryminację?
- Zakaz pytań o wynagrodzenie w poprzednim miejscu pracy
- Sankcje za naruszenie przepisów
- Jak przygotować się na wdrożenie nowych wymagań?
3. Zmiany planowane na drugą połowę 2026 r.
- Raportowanie luki płacowej
- Prawo pracownika do informacji
- Jakie informacje o wynagrodzeniu będą musiały być przekazane pracownikom?
- Wartościowanie stanowisk w zakładzie pracy
- Obowiązki pracodawcy w przypadku stwierdzenia dyskryminacji
- Sankcje w przypadku nierównego wynagrodzenia lub braku jawności wynagrodzeń
- Jak już teraz przygotować się na nadchodzące zmiany?
4. Q&A
Koszt uczestnictwa:
dla firm członkowskich: 600,00 zł netto
dla firm nieczłonkowskich: 750,00 zł netto
Szkolenie jest skierowane do uczestników spoza branży prawnej i doradczej.
Liczba miejsc jest ograniczona. Decyduje kolejność zgłoszeń.
Zgłoszenie prosimy przesyłać poprzez formularz zgłoszeniowy do dnia: 16.03.2026
Uwaga! Bezkosztowa rezygnacja wyłącznie pisemnie do dnia 16.03.2026
Po tym terminie obciążymy Państwa pełnymi kosztami uczestnictwa. Do dn. 17.03.2026 uczestnicy otrzymają pisemne potwierdzenie udziału w szkoleniu. AHK Polska zastrzega sobie prawo do zmian w programie szkolenia lub zmiany terminu. Informacja telefoniczna pod numerem: +48 501 92 23 59
Zapraszamy!
PRELEGENCI
Katarzyna Gospodarowicz
Radca prawny, Partner współzarządzająca działem prawa pracy w Kancelarii Prawnej Schampera, Dubis, Zając i Wspólnicy sp. j. działającej w międzynarodowej sieci Schindhelm.
Specjalizuje się w doradztwie dla podmiotów gospodarczych w zakresie kształtowania i optymalizacji struktur zatrudnienia oraz zgodności z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych. Doradza również w zakresie compliance dla HR i kwestiach związanych z global mobility. Wspiera przedsiębiorców w toku kontroli Państwowej Inspekcji Pracy i ZUS, reprezentuje ich w postępowaniach sądowych, prowadzi audyty i szkolenia, minimalizując ryzyka prawne i wspierając realizację celów biznesowych. Ponadto, jest autorką licznych publikacji z zakresu prawa pracy oraz współautorką książek z zakresu ochrony sygnalistów m.in. HR Compliance. Działania niepożądane w miejscu pracy, ochrona sygnalistów, BHP, RODO, związki zawodowe (Wyd. C.H. Beck, Warszawa 2023) oraz Vademecum specjalisty ds. compliance, (Wyd. C.H. Beck, Warszawa 2024). Współpracuje również z największymi dziennikami w Polsce, jak Rzeczpospolita, Puls Biznesu oraz Gazeta Prawna.
Michał Rataj
Radca prawny. Pracuje dziale w prawa pracy w Kancelarii Prawnej Schampera, Dubis, Zając i Wspólnicy sp. j. działającej w międzynarodowej sieci Schindhelm.
Doradza i świadczy pomoc prawną polskim i zagranicznym przedsiębiorcom w zakresie prawa pracy na etapie przedsądowym oraz w zakresie sporów sądowych.
W swojej praktyce wspiera pracodawców m.in. w przeprowadzaniu audytów mających na celu przygotowanie się na nadchodzące zmiany legislacyjne, przygotowywaniu
i opiniowaniu dokumentacji pracowniczej, rozwiązywaniu sporów wynikających ze stosunku pracy oraz prowadzeniu negocjacji z pracownikami. Zajmuje się również legalizacją zatrudnienia cudzoziemców, analizą ryzyk prawnych oraz udzielaniem kompleksowych porad dotyczących zgodności działań pracodawcy z obowiązującymi przepisami prawa pracy.
