Polsko-Niemiecka Izba Przemysłowo-Handlowa, Biuro Regionalne Izby we Wrocławiu wspólnie z Kancelarią Prawną Schampera, Dubis, Zając i Wspólnicy sp. j. SDZLEGAL Schindhelm serdecznie zapraszają na szkolenie online nt.: Najważniejsze zmiany w prawie pracy w 2025 i 2026 r., które odbędzie się 06.03.2026 w godzinach 10:00-15:00.
Podczas szkolenia szczegółowo omówione zostaną nadchodzące reformy prawa pracy, ze szczególnym uwzględnieniem zasad wliczania okresów prowadzenia działalności gospodarczej oraz umów zlecenia do stażu pracy. Program obejmuje analizę zaktualizowanych definicji mobbingu i molestowania, a także nowych form dyskryminacji, co pozwoli na skuteczne dostosowanie wewnętrznych procedur do zmieniających się wymogów prawnych. Ważnym elementem spotkania będzie przybliżenie nowych zasad kontroli zwolnień lekarskich przeprowadzanych przez ZUS oraz stanu prac nad zapowiedzianymi zmianami w zakresie kompetencji PIP. Całość zostanie podsumowana praktycznym panelem Q&A, dającym możliwość uzyskania odpowiedzi na konkretne pytania dotyczące zakresu szkolenia.
PROGRAM
1. Zmiany w obliczaniu stażu pracy
- Zasady zaliczania do stażu pracy umów zlecenia, prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej, pracy za granicą
- Nowe uprawnienia dla zleceniobiorców (i nie tylko)
- Zmiany dotyczące wypowiadania umów
- Formalności i dokumentacja w świetle reformy
- Rekomendacje dla działów HR.
2. Zmiany w przepisach dotyczących mobbingu i dyskryminacji
- Zmiana definicji mobbingu i działania mobbingowe
- Odpowiedzialność pracodawcy za mobbing
- Nowe formy dyskryminacji – przez asumpcję i asocjację
- Nowa definicja molestowania
3. Zmiany w zwolnieniach lekarskich
- Nowe przepisy dotyczące utraty prawa do świadczenia chorobowego
- Rozszerzone uprawnienia kontrolne ZUS
- Zasady przeprowadzania kontroli przez ZUS
4. Nowe przepisy dotyczące reklasyfikacji umów
- Aktualny stan prac nad nowymi przepisami
5. Q&A
Koszt uczestnictwa:
dla firm członkowskich: 600,00 zł netto
dla firm nieczłonkowskich: 750,00 zł netto
Szkolenie jest skierowane do uczestników spoza branży prawnej i doradczej.
Liczba miejsc jest ograniczona. Decyduje kolejność zgłoszeń.
Zgłoszenie prosimy przesyłać poprzez formularz zgłoszeniowy do dnia: 02.03.2026
Uwaga! Bezkosztowa rezygnacja wyłącznie pisemnie do dnia 02.03.2026
Po tym terminie obciążymy Państwa pełnymi kosztami uczestnictwa. Do dn. 03.03.2026 uczestnicy otrzymają pisemne potwierdzenie udziału w szkoleniu. AHK Polska zastrzega sobie prawo do zmian w programie szkolenia lub zmiany terminu. Informacja telefoniczna pod numerem: +48 501 92 23 59
Zapraszamy!
PRELEGENCI
Katarzyna Gospodarowicz
Radca prawny, Partner współzarządzająca działem prawa pracy w Kancelarii Prawnej Schampera, Dubis, Zając i Wspólnicy sp. j. działającej w międzynarodowej sieci Schindhelm.
Specjalizuje się w doradztwie dla podmiotów gospodarczych w zakresie kształtowania i optymalizacji struktur zatrudnienia oraz zgodności z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych. Doradza również w zakresie compliance dla HR i kwestiach związanych z global mobility. Wspiera przedsiębiorców w toku kontroli Państwowej Inspekcji Pracy i ZUS, reprezentuje ich w postępowaniach sądowych, prowadzi audyty i szkolenia, minimalizując ryzyka prawne i wspierając realizację celów biznesowych. Ponadto, jest autorką licznych publikacji z zakresu prawa pracy oraz współautorką książek z zakresu ochrony sygnalistów m.in. HR Compliance. Działania niepożądane w miejscu pracy, ochrona sygnalistów, BHP, RODO, związki zawodowe (Wyd. C.H. Beck, Warszawa 2023) oraz Vademecum specjalisty ds. compliance, (Wyd. C.H. Beck, Warszawa 2024). Współpracuje również z największymi dziennikami w Polsce, jak Rzeczpospolita, Puls Biznesu oraz Gazeta Prawna.
Michał Rataj
Radca prawny. Pracuje dziale w prawa pracy w Kancelarii Prawnej Schampera, Dubis, Zając i Wspólnicy sp. j. działającej w międzynarodowej sieci Schindhelm.
Doradza i świadczy pomoc prawną polskim i zagranicznym przedsiębiorcom w zakresie prawa pracy na etapie przedsądowym oraz w zakresie sporów sądowych.
W swojej praktyce wspiera pracodawców m.in. w przeprowadzaniu audytów mających na celu przygotowanie się na nadchodzące zmiany legislacyjne, przygotowywaniu
i opiniowaniu dokumentacji pracowniczej, rozwiązywaniu sporów wynikających ze stosunku pracy oraz prowadzeniu negocjacji z pracownikami. Zajmuje się również legalizacją zatrudnienia cudzoziemców, analizą ryzyk prawnych oraz udzielaniem kompleksowych porad dotyczących zgodności działań pracodawcy z obowiązującymi przepisami prawa pracy.
