Webinar: Niemieckie prawo pracy – wybrane aspekty

Prowadzenie działalności gospodarczej na rynku niemieckim wiąże się z koniecznością przestrzegania przepisów niemieckiego prawa pracy, które w wielu obszarach różnią się od regulacji obowiązujących w Polsce. Dotyczy to zarówno zasad zatrudniania i rozwiązywania umów o pracę, jak i czasu pracy, urlopów oraz wynagradzania pracowników.

Podczas webinaru omówione zostaną najważniejsze zagadnienia niemieckiego prawa pracy, ze szczególnym uwzględnieniem kwestii istotnych dla polskich przedsiębiorców zatrudniających pracowników w Niemczech. Uczestnicy poznają zasady zawierania umów o pracę, w tym umów na czas określony, oraz warunki ich wypowiadania przez pracodawcę. Przedstawione zostaną również regulacje dotyczące maksymalnego czasu pracy, nadgodzin i kont czasu pracy, a także prawa do urlopu, wynagrodzenia urlopowego i dodatków urlopowych.

Osobna część spotkania zostanie poświęcona zasadom wynagradzania pracowników w Niemczech, w tym ustawowej płacy minimalnej, regulacjom branżowym oraz wynagrodzeniom pracowników użyczanych.

I.     Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w prawie niemieckim 

1.    Pojęcie pracownika, pracodawcy i umowy o pracę 
2.    Forma umowy o pracę 
3.    Umowa o pracę na czas określony
a. Dopuszczalność i maksymalny okres bezwarunkowego ograniczenia czasowego umowy o pracę 
b. Powody pozwalające na zawarcie z pracownikiem umowy o pracę na czas określony 
4.    Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę na zasadach prawa niemieckiego
a. Forma wypowiedzenia 
b. Okresy wypowiedzenia 
c. Ustawa o ochronie pracownika przed wypowiedzeniem 
   (niem. Kündigungsschutzgesetz)

II. Czas pracy w prawie niemieckim 
1.    Maksymalny czas pracy według ustawy o wymiarze czasu pracy   (niem. Arbeitszeitgesetz)
2.    Nadgodziny 
a. Konieczność „wyrównania” 
b. Dodatek za nadgodziny? 
3.    Konto czasu pracy

Przerwa ok. 30 minut

III. Urlop w prawie niemieckim 
1. Prawo pracownika do określonej liczby dni urlopu według Federalnej ustawy o urlopie (niem. Bundesurlaubsgesetz)
2. Przepadek i przedawnienie niewykorzystanego przez pracownika urlopu – nowe orzecznictwo 
3. Wynagrodzenie za urlop
4. Dodatek urlopowy

IV. Wynagrodzenie pracowników zatrudnianych w Niemczech
1.    Ustawowa płaca minimalna 
2.    Wynagrodzenie w branżach objętych ustawą o delegowaniu pracowników (niem. Arbeitnehmer-Entsendegesetz)
3.    Wynagrodzenie pracowników użyczanych

V. Podsumowanie i odpowiedzi na pytania uczestników 

Firmy członkowskie AHK Polska:
650 PLN + VAT

Firmy nieczłonkowskie AHK Polska:
900 PLN + VAT