Webinar: Nowe obowiązki pracodawców w 2026 r. – mobbing, dyskryminacja i kontrole PIP

Od 5 listopada 2026 r. zaczynają obowiązywać istotne zmiany w przepisach dotyczących mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy. Nowe regulacje wprowadzają uproszczoną definicję mobbingu, zmieniają zasady odpowiedzialności za niedozwolone zachowania oraz nakładają na pracodawców dodatkowe obowiązki w zakresie zapobiegania naruszeniom i reagowania na zgłoszenia pracowników.

Dla przedsiębiorców oznacza to konieczność weryfikacji dotychczasowych procedur wewnętrznych, dostosowania regulaminów oraz przygotowania kadry zarządzającej i działów HR do stosowania nowych przepisów. Szczególnego znaczenia nabierają również kwestie odpowiedzialności finansowej pracodawców oraz prawidłowego dokumentowania działań podejmowanych w celu przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.

Celem webinaru jest praktyczne omówienie najważniejszych zmian w prawie pracy oraz ich konsekwencji dla pracodawców. Uczestnicy dowiedzą się, jak interpretować nowe przepisy, jakie obowiązki należy wdrożyć w organizacji oraz jak ograniczyć ryzyko prawne związane z mobbingiem, dyskryminacją i niewłaściwymi procedurami wewnętrznymi.

Dodatkowo podczas webinaru omówione zostaną nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie kontroli umów B2B. Szczególna uwaga zostanie poświęcona kryteriom oceny rzeczywistego charakteru współpracy, ryzyku zakwestionowania umów cywilnoprawnych oraz konsekwencjom dla przedsiębiorców.

1. Nowa definicja mobbingu i zasady odpowiedzialności

• Uproszczona definicja mobbingu, nowe kryteria oceny zachowań i granice dopuszczalnych działań zarządczych.
• Katalog zachowań niedozwolonych oraz odpowiedzialność za mobbing ze strony przełożonych, współpracowników i innych osób.
• Nowe zasady dochodzenia roszczeń, minimalne zadośćuczynienie i odpowiedzialność finansowa pracodawcy oraz sprawcy mobbingu.

2. Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w praktyce

• Obowiązki pracodawcy w zakresie zapobiegania mobbingowi, wykrywania nieprawidłowości i podejmowania działań naprawczych.
• Przyjmowanie zgłoszeń, prowadzenie postępowań wyjaśniających i dokumentowanie podejmowanych działań.
• Nowe regulacje dotyczące dyskryminacji i nierównego traktowania oraz rola kadry kierowniczej w zapobieganiu naruszeniom.

3. Nowe wymogi dotyczące procedur wewnętrznych i przygotowanie organizacji do zmian

• Obowiązek określenia zasad przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji u pracodawców zatrudniających co najmniej 10 pracowników.
• Zakres wymaganych regulacji, zasady ich uzgadniania oraz dostosowanie istniejących procedur antymobbingowych.
• Najważniejsze działania wdrożeniowe i terminy dostosowania organizacji do nowych przepisów.

4. Kontrole PIP w zakresie umów B2B 

• Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie kontroli umów B2B i ustalania istnienia stosunku pracy.
• Kryteria oceny rzeczywistego charakteru współpracy oraz ryzyko zakwestionowania umów B2B i ich przekształcenia w umowy o pracę.
• Konsekwencje prawne dla przedsiębiorców oraz praktyczne przygotowanie organizacji do kontroli PIP. 

Firmy członkowskie AHK Polska:
650 PLN + VAT

Firmy nieczłonkowskie AHK Polska:
900 PLN + VAT